#комиссия_легализация_трудовых_отношений
04:46 28.09.2024 16+
О регистрации в качестве индивидуального предпринимателя,
о возможности включения в коллективный договор дополнительных гарантий работающим пенсионерам и об очередности списания денежных средств со счета при выплате заработной платы работникам
26 сентября 2024 года в малом зале администрации состоялось заседание Межведомственной комиссии по вопросам легализации трудовых отношений, сокращения неформальной занятости и своевременной выплаты заработной платы муниципального района Дюртюлинский район Республики Башкортостан, в котором приняли участие и специалисты филиала ГКУ Республиканский Центр занятости населения по Дюртюлинскому району.
На заседании комиссии рассмотрены вопросы: заслушивание хозяйствующих субъектов, осуществляющих свою деятельность без государственной регистрации; об обеспечении соблюдения предусмотренного трудовым законодательством запрета на ограничение трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста; о недопущении организацией образования задолженности по заработной плате перед работниками.
Члены комиссии уведомили о том, что зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя (далее - ИП) можно всего за один день лично, онлайн (через сайт ФНС, мобильное приложение «Личный кабинет предпринимателя» или портал Госуслуг), в МФЦ, через нотариуса или банк, а в определенных случаях даже бесплатно (без оплаты государственной пошлины).
До подачи документов, используя справочник Общероссийского классификатора видов экономической деятельности (ОКВЭД 2), необходимо определиться с основным видом деятельности, которым будете заниматься, уточнив, не подлежит ли данная деятельность лицензированию.
Пакет документов, необходимый для регистрации, может варьироваться в зависимости от способа подачи документов. С 18 февраля 2024 года действует обновленная форма заявления физического лица для регистрации в качестве ИП (утверждена Приказом ФНС от 09.01.2024 №ЕД-7-14/4@). При направлении для регистрации ИП электронных документов потребуется усиленная квалифицированная электронная подпись.
Документы о регистрации ИП можно получить по электронной почте независимо от того, как было подано заявление в регистрирующий орган - на бумаге или в электронной форме. Если потребуется бумажный аналог документов (лист записи в ЕГРИП и уведомление о постановке на налоговый учет), то их можно запросить в регистрирующем органе. Напоминаю, что с 1 января 2017 года свидетельство о государственной регистрации ИП (ОГРНИП) не выдается.
Отказать регистрировать ИП могут, если вы подали документы не в ту налоговую инспекцию, отдали неправильно заполненную форму на регистрацию (к числу наиболее распространенных ошибок при заполнении заявления относятся грамматические ошибки, неточности, опечатки, нарушение правил форматирования текста, незаполнение необходимых полей и неуказание ИНН при его наличии) или претендуете на запрещенные виды деятельности. Бывают, конечно, уникальные отказы: если гражданин забыл, что уже является ИП, и подает документы снова или если суд признал заявителя банкротом. Также, если вы как ИП намерены осуществлять определенные виды предпринимательской деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, отказ в регистрации может быть связан с судимостью или уголовным преследованием за определенные категории преступлений.
Тем не менее, необходимо ознакомиться с основаниями отказа в документе, который будет выдан налоговым органом, исправить допущенные ошибки и подать пакет документов заново.
Ваши дальнейшие действия будут связаны с выбором системы налогообложения (по умолчанию для ИП устанавливается общая система налогообложения, но она довольно сложная и предполагает бухгалтерскую отчетность и подачу деклараций по нескольким видам налогов, в связи с чем, большинство предпринимателей выбирают упрощенную систему налогообложения - уведомляете об этом в течение 30 дней с момента регистрации ИП) и с открытием расчетного счета, а также регистрацией кассовой техники.
Обратили внимание на то, что с 1 января 2023 года Социальный фонд России автоматически регистрирует ИП в качестве работодателя. При этом, предприниматель должен встать на учет в СФР самостоятельно, если заключает с физлицом договор гражданско-правового характера на выполнение работ, оказание услуг, авторского заказа, в котором предусмотрена уплата взносов «на травматизм». В этом случае зарегистрироваться в СФР нужно в течение 30 календарных дней с даты заключения договора, а уведомление о регистрации будет готово в течение пяти рабочих дней, которое можно будет получить лично или по почте.
Также члены комиссии сообщили о том, что многие граждане пенсионного возраста продолжают трудиться. На работе они профессионально развиваются, общаются с сотрудниками и делятся с ними накопленным опытом. Пожилые люди, как правило, ответственны: они дорожат своей должностью, редко опаздывают по утрам, тщательно выполняют поручения руководства. Кроме того, они часто трудятся на должностях, которые не привлекают молодых работников. Это вахтеры, консьержи, сторожи, библиотекари и другие.
Однако чаще всего такие сотрудники увольняются не потому, что не хотят больше работать - их не устраивают условия труда. В связи с возрастом, у них слабое здоровье, поэтому им сложно долго добираться до работы, трудиться сверхурочно, в высоком темпе, с сокращенным обеденным перерывом. Как показывает практика, пожилые работники ценят, когда им позволяют самостоятельно планировать свой день. Также для них важно быть защищенными от непредвиденных ситуаций (болезни, травмы, сокращения штата и др.).
Чтобы сотрудники старшего возраста продолжали работать, многие работодатели создают для них льготные условия труда, на выбор которых могут повлиять: отраслевая принадлежность организации, ее финансово-экономическое положение, профсоюзы, форма собственности и другие причины.
Работодатель на свое усмотрение выбирает для работников-пенсионеров следующие дополнительные гарантии: сокращенное рабочее время, расширенная программа по добровольному медицинскому страхованию, надбавки к заработной плате, санаторно-курортное лечение, дополнительный оплачиваемый отпуск, вознаграждение за стаж непрерывной работы в организации, запрет на привлечение к сверхурочной работе, дополнительная оплата временной нетрудоспособности, запрет на сокращение их должности, вознаграждение в связи с юбилейными датами (65-, 70-, 75-летие), корпоративная пенсия после увольнения исходя из общего стажа работы в данной организации и т.д.
Данные дополнительные гарантии устанавливаются в коллективном договоре, содержание которого для работодателя необходимо рассматривать и с точки зрения минимизации страховых взносов. Ведь при заключении коллективного договора, содержащего льготы для пожилых работников, грамотные формулировки помогут сэкономить работодателю существенные средства. Например,
- суммы платежей по страховым взносам организации по договорам добровольного личного страхования работников. Эти договоры должны действовать не менее одного года, и медицинские расходы по ним оплачивает страховая организация;
- суммы платежей по страховым взносам, которые организация выплачивает по договорам на оказание медицинских услуг работникам. Эти документы должны быть заключены на срок не менее одного года с организациями, имеющими лицензии на осуществление медицинской деятельности;
- суммы материальной помощи, которая оказывается работодателями своим работникам и не превышает 4000 рублей на одного сотрудника за расчетный период.
Кроме того, члены комиссии обратили внимание на то, что в своей деятельности любая организация постоянно взаимодействует с работниками, деловыми партнерами, контрагентами и поставщиками, государственными структурами, фондами и контролирующими органами. В результате у нее возникают финансовые обязательства: нужно платить зарплаты и налоги, делать отчисления в фонды, оплачивать товары, осуществлять закупки.
Однако, при недостаточности у организации денежных средств на счете в банке, для удовлетворения всех предъявленных к нему требований списание денежных средств осуществляется в соответствии с пунктом 2 статьи 855 Гражданского кодекса Российской Федерации в следующей очередности:
- в первую очередь проводятся платежи на основании исполнительных документов, которыми предписано удерживать (взыскивать) алименты или средства на возмещение вреда жизни и здоровью;
- вторая очередь платежей - это переводы в рамках исполнительных документов на перечисление заработной платы, выходных пособий или авторских вознаграждений;
- «обычная» зарплата (в том числе задолженность по ней, выплачиваемая в добровольном порядке, а не по исполнительному листу) перечисляется со счета в третью очередь. Также в третью очередь будут списаны деньги на основании инкассовых поручений налоговой инспекции или Социального фонда России;
- четвертую очередь составляют платежи по исполнительным документам, предусматривающим любые другие взыскания (задолженность по договорам, штрафы, неустойки и т.п.);
- в пятую очередь - по другим платежным документам, в том числе оплата физлицу по гражданско-правовому договору.
При этом, списание средств со счета по требованиям, относящимся к одной очереди, производится в порядке календарной очередности поступления документов.
Таким образом, в случае, когда у организации нет достаточных средств на выплату заработной платы сотрудникам, работодатель обязан принять меры для ее выплаты по мере поступления средств путем своевременного направления платежных поручений в кредитную организацию.
По итогам работы комиссии приняты решения:
- информацию участников заседания принять к сведению;
- рекомендовать хозяйствующим субъектам, осуществляющим деятельность без государственной регистрации, оформить свою деятельность в соответствии с требованиями, установленными действующим законодательством;
- членам рабочих групп в ходе проведения выездных обследований рабочих мест информировать граждан, осуществляющих деятельность с признаками предпринимательской, о возможности, порядке и способе регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;
- рекомендовать работодателям района рассмотреть вопрос о проявлении инициативы по проведению переговоров по установлению в коллективном договоре дополнительных гарантий для работников пенсионного возраста;
- рекомендовать работодателям района в целях исключения образования задолженности по выплате заработной платы надлежащим образом определять очередность платежей при заполнении соответствующей графы в платежном поручении и его своевременном направлении в кредитную организацию.
Оставить сообщение: