в Центр занятости
Напоминаем что с 1 января 2023 года количество форм для ЦЗН увеличилось на три. Теперь работодатели дополнительно будут сообщать о работниках на «дистанционке», в простое и в отпусках без сохранения заработной платы. Рассказываем, как отчитываться в центры занятости в 2024 году, в том числе через ЕЦП.
Кто сдает отчеты в ЦЗН через портал «Работа в России»
Сведения в центр занятости направляют все компании и ИП, у которых есть хотя бы один
#работник по трудовому договору (ст. 25 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-I). Но состав отчетности, а также порядок ее подачи могут зависеть от размера организации и формы собственности.
Точные сроки представления сведений в ЦЗН могут различаться в разных регионах. По некоторым отчетам они нормативно не установлены. Поэтому лучше всегда уточнять в местном центре занятости, в какие даты им подавать информацию.
Для взаимодействия с ЦЗН используется
#Единая_цифровая_платформа. На ней обязаны размещать сведения следующие категории работодателей (п. 3.2 ст. 25 Закона РФ № 1032-I):
ИП и юридические лица, работников у которых больше 25 человек;
государственные и муниципальные учреждения, ГУП и МУП;
органы государственной власти и местного самоуправления;
компании с участием в уставном капитале РФ, субъекта РФ или муниципального образования.
Прочие ИП и компании могут направлять отчёты в ЦЗН через платформу «Работа России» или сдавать их в бумажном виде — через Почту России.
Инструкция по регистрации на ЕЦП приведена по адресу
https://trudvsem.ru/help/login.
Какие отчеты в ЦЗН нужно сдавать с 1 января 2023 года
Работодатели сообщают в ЦЗН:
о принятии решения о ликвидации компании, прекращении деятельности ИП, сокращении штата или численности (приложение 1 к приказу Минтруда России от 26.01.2022 № 24; п. 2 ст. 25 Закона РФ № 1032-I);
введении режима неполного рабочего времени (приложение 2 к приказу № 24; п. 2 ст. 25 Закона РФ № 1032-I);
введении режима простоя и приостановке производства — с 1 января 2023 года (приложение 3 к приказу № 24; п. 2 ст. 25 Закона РФ № 1032-I);
организации дистанционной работы — с 1 января 2023 года (приложение 4 к приказу № 24);
отпусках без сохранения заработной платы — с 1 января 2023 года (приложение 5 к приказу № 24);
применении процедуры банкротства (приложение 6 к приказу № 24; п. 3 ст. 25 Закона РФ № 1032-I);
квотировании рабочих мест для инвалидов и создании специально оборудованных рабочих мест (приложение 7 и приложение 8 к приказу № 24; п. 3 ст. 25 Закона РФ № 1032-I);
трудоустройстве гражданина, направленного от ЦЗН (п. 5 ст. 25 Закона РФ № 1032-I; приложение 6 к приказу Минтруда России от 20.10.2021 № 738н).
Как накажут работодателя за несдачу отчетов в ЦЗН
За непредставление или нарушение сроков отчетности в центры занятости предусмотрена административная ответственность. Это предупреждение или штраф:
для должностных лиц — 300-500 рублей;
на компанию — 3 000-5 000 рублей (ст. 19.7 КоАП РФ).
О такой ответственности работодателей предупредил Роструд на сайте «
Онлайнинспекция.рф».
#РаботаРоссии #анкета #опрос #Дюртюли_занятость
Оставить сообщение: