Включение в коллективные договора дополнительных мер поддержки
10:04 14.12.2024 16+
Включение в коллективные договора дополнительных мер поддержки
для лиц с семейными обязанностями
В России распространено убеждение, что количество детей в семье - «внутреннее дело» самой семьи. Однако в последние годы уделяемое внимание к демографическим и семейным вопросам заставляет задуматься о том, что дети нужны не только семье. Действительно, каждый ребенок - это будущий участник рынка труда, будущий потребитель товаров и услуг, будущий налогоплательщик.
А реализация работодателем корпоративной социальной политики, в рамках которой ставятся и решаются демографические задачи, направлена на: улучшение социально-психологического климата в организации; усиление трудовой мотивации и создание условий для трудовой активности работников одновременно как в сфере профессионального труда, так и в семейно-родительской сфере; снижение показателей текучести персонала, повышение лояльности работников; улучшение состояния здоровья работников и их детей.
Для работодателя, ориентированного на эффективную работу в перспективе, выстраивание социальной политики, нацеленной не только на стимулирование профессионального труда, но и на поддержку выполнения работниками их родительских функций, может оказаться стратегически важным.
Так, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации к лицам с семейными обязанностями, отнесены следующие группы работников:
- работник, имеющий обязанности по воспитанию и развитию ребёнка в соответствии с семейным и иным законодательством (родитель, усыновитель, лицо, наделённое правами и обязанностями опекуна и попечителя);
- другой родственник ребёнка, фактически осуществляющий уход за ним, в случаях, прямо предусмотренных законом;
- работник, имеющий обязанности в отношении других членов своей семьи, нуждающихся в установленных случаях в уходе или помощи.
Стороны социального партнерства в сфере социально-трудовых отношений Республики Башкортостан решением от 7 ноября 2024 года и стороны социального партнерства муниципального района Дюртюлинский район Республики Башкортостан решением от 28 ноября 2024 года рекомендовали работодателям предоставлять дополнительные социально-трудовые льготы и гарантии работникам с семейными обязанностями путем включения в коллективные договоры, отраслевые соглашения и иные соглашения дополнительные меры поддержки вышеуказанным лицам.
К таким мерам поддержки могут быть отнесены:
1) дополнительные оплачиваемые отпуска с сохранением среднего заработка:
- в связи с рождением ребёнка;
- работникам, воспитывающих детей-школьников младших классов - в День знаний (в большинстве случаев 1 класс, а также возможно последующие 2-4 классы);
- работникам, имеющим ребенка - выпускника 9 класса, завершающего основное общее образование - в День последнего звонка;
- работникам, имеющим ребенка - выпускника 11 класса, завершающего среднее общее образование - в День последнего звонка;
- работникам, имеющим ребенка - выпускника 9 класса, завершающего основное общее образование - в День выпускного бала;
- работникам, имеющим ребенка - выпускника 11 класса, завершающего среднее общее образование - в День выпускного бала;
- работникам для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности;
- при регистрации брака работника;
- при регистрации брака детей работников;
- при призыве ребенка работника для прохождения военной службы;
- для участия в приведении к военной присяге ребенка работника, проходящего военную службу;
- в день смерти и/или в день погребения в случае смерти близких родственников работника (супруг, супруга, родители работника, родители супруга/супруги работника, дети, усыновители, усыновленные, родные братья/сестры работника, родные братья/сестры супруга/супруги работника, дедушка/бабушка работника, дедушка/бабушка супруга/супруги работника, внуки работника, внуки супруга/супруги работника);
- работнику-женщине, имеющей детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 18 лет) и работнику-мужчине, воспитывающего детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 18 лет) без матери.
2) дополнительные выплаты, материальная помощь, ежемесячное пособие:
- при государственной регистрации заключения первого брака работника;
- при рождении (усыновлении или удочерении, оформлении опекунства) первого, второго и последующих детей работника;
- на ритуальные услуги в случае смерти близких родственников работника;
- работникам, имеющим детей-инвалидов;
- многодетным семьям, в том числе на частичную компенсацию коммунальных услуг;
- возмещение расходов на мероприятия по уходу за престарелыми родственниками и членами семьи, требующими особого ухода;
- в случае длительной болезни членов семьи работника;
- приобретение за счёт работодателя путёвки для детей в детские оздоровительные и спортивные лагеря с полной/частичной компенсацией стоимости путёвки;
- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте от полутора лет до трех лет;
- на приобретение канцелярских товаров и школьных принадлежностей, школьной формы;
- приобретение единых подарочных комплектов ко Дню знаний для детей работников, поступающих в 1 класс.
3) иные социально-трудовые льготы и гарантии:
- обеспечение детей работников в возрасте до 14 лет включительно новогодними подарками, билетами на детские новогодние утренники;
- компенсация стоимости содержания детей работника в дошкольных образовательных учреждениях, стоимости обучения детей работника в средне специальных учебных заведениях и высших учебных заведениях;
- компенсация стоимости занятий детей работников в музыкальных, художественных школах, спортивных секциях;
- организация детских комнат для временного пребывания детей работников;
- предоставление условий работы в режиме гибкого графика работы, неполной рабочей недели (неполного рабочего дня), надомного труда беременных женщин, а также лиц, имеющих детей до 14 лет, применение дистанционных, удаленных форм занятости беременным женщинам и лицам, воспитывающим детей в возрасте до трех лет;
- совмещение графика отпусков со школьными каникулами детей работников;
- обучение по восстановлению квалификационных навыков или переподготовку в случае перевода на другое место работы (с сохранением на это время среднего заработка) лицам, приступившим к работе после отпуска по уходу за ребенком;
- организация семинаров по культуре семейных отношений и мероприятий по профориентации детей работников (экскурсии на работу родителей, вовлечение в различные профориентационный проекты) в целях поддержки трудовых династий;
- при сокращении численности или штата работников не допускать увольнения двух работников из одной семьи одновременно;
- улучшение жилищных условий через предоставление служебного жилья, строительство нового жилья, оплату арендного жилья, льготных ссуд, целевого займа, беспроцентных кредитов и иных выплат (например, для погашения первоначального взноса на ипотеку);
- предоставление возможности работникам по льготным ценам (за счет средств работодателя) заключать индивидуальные договоры добровольного медицинского страхования для себя и детей;
- проведение спортивно-оздоровительных мероприятий для работников и членов их семей, в том числе предоставление возможности посещения работниками и членами их семей физкультурно-оздоровительных и спортивных занятий за счет средств работодателя (бассейн, тренажерный зал, ледовый каток, спортивные площадки для игр (волейбол, баскетбол, мини-футбол, и др.);
- реализация программ организованного досуга для работников и членов их семей (совместные выезды на природу, театр, спортивные мероприятия, организация отдельных детских зон на корпоративных мероприятиях);
- содействие в организации летнего и семейного отдыха.
Территориальная трехсторонняя комиссия
по регулированию социально-трудовых отношений
муниципального района Дюртюлинский район Республики Башкортостан
Оставить сообщение: