О проведении профориентационной акции Неделя без турникетов,

О проведении профориентационной акции «Неделя без турникетов»,

о создании рабочей группы в районе по противодействию нелегальной занятости, о начале реализации плана мероприятий по повышению уровня заработной платы работников организаций, осуществляющих свою деятельность в производстве мебели, об особенностях расторжения трудового договора в связи с выходом работника на пенсию и о соблюдении требований законодательства по условиям оплаты труда в трудовом договоре.

29 октября 2024 года в малом зале администрации состоялось заседание Межведомственной комиссии по вопросам легализации трудовых отношений, сокращения неформальной занятости и своевременной выплаты заработной платы муниципального района Дюртюлинский район Республики Башкортостан, в котором приняли участие и специалисты филиала ГКУ Республиканский Центр занятости населения по Дюртюлинскому району.

На заседании комиссии рассмотрены вопросы: о подготовке к временному трудоустройству несовершеннолетних граждан во время каникул; ознакомление с постановлением Правительства Республики Башкортостан от 04 октября 2024 года № 425 «О Межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости на территории Республики Башкортостан»; о начале реализации плана мероприятий по повышению уровня заработной платы работников организаций, осуществляющих свою деятельность в производстве мебели на территории Республики Башкортостан, на 2024-2026 годы, утвержденного постановлением Правительства Республики Башкортостан от 29 июля 2024 года № 321; об обеспечении соблюдения предусмотренного трудовым законодательством запрета на ограничение трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста; о недопущении организацией образования задолженности по заработной плате перед работниками.

1. Члены комиссии уведомили о том, что работодатели района в целях популяризации рабочих профессий присоединились к профориентационной акции «Неделя без турникетов», осенний этап которой прошел по всей республике с 14 по 23 октября в рамках федеральной программы «Работай в России».

Акция проходит дважды в год - в третью неделю апреля и октября, начиная с 2015 года. Такой профориентационный и, в то же время, образовательный интенсив программы «Работай в России» позволяет школьникам, студентам и их родителям посетить работодателей, узнать о новых профессиях, увидеть, как устроены производственные процессы и познакомиться с техникой.

Участники получают возможность пройти через двери предприятий без прохождения через турникеты, символизируя легкий доступ к будущей работе.

В рамках недельной акции проведены следующие мероприятия:

- 10 экскурсий на предприятия района для 206 школьников и студентов, а также их родителей (с посещением музея, производственных помещений и т.д.),

- 4 классных часа с 74 учащимся по вопросам профессиональной ориентации,

- 3 встречи 56 учащихся с представителями профессионального образовательного учреждения (ГБПОУ Дюртюлинский многопрофильный колледж),

- распространение информационных материалов (видео-ролики, пресс-релизы о мероприятии, буклеты) среди целевых аудиторий акции.

2. Заместитель председателя комиссии ознакомил с постановлением Правительства Республики Башкортостан от 04 октября 2024 года № 425 «О Межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости на территории Республики Башкортостан», огласив: Положение о данной Комиссии; перечень муниципальных образований Республики Башкортостан, на чьих территориях будут созданы рабочие группы Межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости на территории Республики Башкортостан, которые будут являться ее неотъемлемой частью, и в пункте 22 которого указан также муниципальный район Дюртюлинский район Республики Башкортостан; Положение о порядке создания и деятельности рабочих групп данной Комиссии.

Внес предложение о включении состава текущей Межведомственной комиссии по вопросам легализации трудовых отношений, сокращения неформальной занятости и своевременной выплаты заработной платы муниципального района Дюртюлинский район Республики Башкортостан и ее рабочих групп, в состав рабочей группы вышеназванной Комиссии с ее формированием в составе председателя и его заместителя, членов и ответственного секретаря аналогично составу текущей комиссии.

Утверждение состава рабочей группы предложил осуществить муниципальным правовым актом после назначения главы администрации муниципального района Дюртюлинский район Республики Башкортостан

3. Приглашенный заместитель главы администрации по экономике сообщил, что в соответствии с планом мероприятий по повышению уровня заработной платы работников организаций, осуществляющих свою деятельность в производстве мебели на территории Республики Башкортостан, на 2024-2026 годы, утвержденного постановлением Правительства Республики Башкортостан от 29 июля 2024 года № 321, на основе данных из Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства (открытой базы, которую ведет Федеральная налоговая служба) создан реестр индивидуальных предпринимателей, осуществляющих свою деятельность в производстве мебели на территории района.

В текущем месяце в целях противодействия нелегальной занятости было проведено обследование рабочих мест на производственной базе одного индивидуального предпринимателя, осуществляющего производство мебели для офисов и предприятий торговли, в ходе которого работники, с которыми трудовые отношения документально не оформлены, не выявлены.

Приглашенный индивидуальный предприниматель, осуществляющий производство мебели для офисов и предприятий торговли, рассказал о нехватке персонала и об особенностях в поведении имеющихся работников. Заказов на производство мебели очень много, но выполнить их не может в связи с отсутствием ответственных и квалифицированных работников. Среднемесячная зарплата у его работников за фактическое отработанное время соответствует среднеотраслевой по республике. Ее размер может увеличить только в случае увеличения объемов выпускаемой мебели. Предоставил расшифровку по финансовому положению деятельности. Пояснил, что прибыль направляет на закупку и установку импортного оборудования, которое осуществляет производство автоматически без участия работников под контролем одного специалиста. Информацию о наличии вакансий он предоставляет, объявления о найме работников он публикует, поддерживает тесную связь с учебными учреждениями в целях привлечения к работе студентов и выпускников, несколько раз ездил в г.Уфа для участия в рабочих совещания с производителями мебели по республике и решения вопросов по дефициту трудовых ресурсов. В настоящий момент им принято решение о привлечении к трудовой деятельности иностранных граждан из Узбекистана.

4. Также члены комиссии напомнили о том, что трудовое законодательство наделяет сотрудников старшего возраста некоторыми преимущественными правами. В частности, при увольнении в связи с выходом на пенсию им не нужно, в отличие от остальных, отрабатывать две недели.

При этом, достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. Работник, оформивший пенсию, может либо продолжать работать дальше и уволиться тогда, когда ему захочется, либо пожелать уволиться сразу, в связи с выходом на пенсию. В зависимости от обстоятельств действуют разные сценарии увольнения.

Первый: расторжение трудовых отношений между работодателем и работником в связи с выходом последнего на пенсию имеет особенность. Она подразумевает расторжение трудового договора в срок, указанный в заявлении работника. То есть работодатель не вправе требовать от работника двухнедельной отработки.

В этом случае запись в трудовой книжке будет такой: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Второй: сотрудник уже вышел на пенсию, продолжает работать в организации, но в определенный момент решает уволиться. В этом случае основание для увольнения - собственное желание сотрудника. Это общее основание, указанное в статье 77 Трудового кодекса РФ, поэтому о своем намерении покинуть организацию работник должен письменно предупредить работодателя за две недели (часть 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ). И эти две недели сотрудник должен отработать в организации.

В этом случае в трудовой книжке делается отметка: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Стоит отметить, что если работник однажды воспользовался формулировкой «в связи с выходом на пенсию», то второй раз уволиться по этой же причине он не имеет права. При этом не важно, работал ли он до увольнения «в связи с выходом на пенсию» у того же работодателя или у другого.

Таким образом, если у работника-пенсионера уже есть в трудовой книжке запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то впоследствии он может уволиться только с формулировкой «по собственному желанию». При этом он должен предупредить о своих планах работодателя за две недели (если у него нет другой уважительной причины, не связанной с выходом на пенсию) и, соответственно, отработать этот срок.

Статья 140 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя при расторжении трудового договора выплатить сотруднику все причитающиеся суммы в день увольнения. При увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работнику выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные суммы, которые могут быть предусмотрены коллективным договором или отраслевыми соглашениями.

Также стоит отметить то, что в некоторых организациях коллективные договоры содержат в себе условие о том, что при увольнении работника по причине выхода на пенсию ему выплачивается единовременная материальная помощь. Если это именно единовременная выплата, то ее пенсионер также должен получить только один раз. А если в коллективном договоре указано, что материальную помощь получает каждый, кто достиг пенсионного возраста и решил уволиться по собственному желанию, тогда выплатить матпомощь нужно будет в любом случае, независимо от того, в который раз увольняется ваш работающий пенсионер.

5. Кроме того, члены комиссии обратили внимание на то, что условия оплаты труда работника входят в число обязательных условий трудового договора (абзац 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ): размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Так, в трудовом договоре указывается конкретный размер установленной тарифной ставки или оклада, а также условия о компенсационных и стимулирующих выплатах.

Нельзя указывать «вилку» окладов или писать, что оклад или тарифная ставка устанавливается согласно штатному расписанию, либо что оклад не меньше или равен минимальному размеру оплаты труда или минимальной заработной плате без указания их размера.

Если работник трудится не на полную ставку, а, например, на условиях совместительства, напишите, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (часть 3 статьи 93, часть 1 статьи 285 Трудового кодекса РФ).

Нет необходимости подробно прописывать в трудовом договоре порядок всех стимулирующих и компенсационных выплат. Достаточно включить в содержание трудового договора ссылку на локальный нормативный акт, в котором прописали соответствующий порядок. Например, на положение о премировании. Сотрудника нужно ознакомить под подпись с этим локальным нормативным актом, ссылка на который есть в его трудовом договоре.

А вот сроки выплаты заработной платы работодатель должен прописывать в обязательном порядке в двух документах: в правилах внутреннего трудового распорядка (первый документ), и на выбор либо в трудовом договоре, либо в коллективном договоре (второй документ). Работодателю необходимо самостоятельно определиться, какой вариант он будет использовать.

Как показывает практика, работодатели относятся не серьезно к соблюдению некоторых требований законодательства при оформлении трудового договора. И часто трудовой договор не содержит обязательных условий или они указаны неконкретно, что может повлечь за собой привлечение работодателя к административной ответственности по части 4 статьи 5.27. КоАП РФ, а также образование задолженности по заработной плате перед работниками вследствие расплывчатых формулировок при формулировании условий трудового договора по оплате труда работника.

По итогам работы комиссии приняты решения:

- информацию участников заседания принять к сведению;

- рекомендовать работодателям района для будущего пополнения своего кадрового ресурса, страдающего на текущий момент от кадровой уязвимости из-за нехватки квалифицированных специалистов, и ориентированного на выпускников образовательных учреждений, способных решать практические задачи уже на старте карьеры, принимать активное участие в проводимых в районе мероприятиях по профориентационной работе с молодежью в качестве обязательной, базовой части комплексной системы привлечения и развития трудовых талантов с реальными компетенциями;

- рекомендовать руководителям хозяйствующих субъектов: не заключившим с работниками письменные трудовые договоры, заключить в письменной форме и предоставить заключенные трудовые договора на обозрение в секретариат комиссии, а также по мере завершения отчётного периода и в установленные действующим законодательством сроки представлять во внебюджетные фонды, налоговую инспекцию сведения о своих работниках;

- заместителю председателя комиссии подготовить проект постановления администрации муниципального района Дюртюлинский район Республики Башкортостан об утверждении состава рабочей группы Межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости на территории Республики Башкортостан в муниципальном районе Дюртюлинский район Республики Башкортостан и предоставить его на утверждение;

- рекомендовать работодателям района учитывать особенности процедуры, регламентируемой статьей 80 Трудового кодекса РФ: отсутствие обязательной отработки в течение 14 дней при увольнении в связи с выходом на пенсию; применение для людей, входящих в старшую возрастную группу, этого права только один раз; увольнение по данному основанию даётся лишь за факт выхода на пенсию, а не за пенсионный статус сотрудника;

- рекомендовать работодателям района организовать проведение сверки текста трудового договора с перечнем обязательных условий, установленных в статье 57 Трудового кодекса РФ, как по работникам уже осуществляющим трудовую деятельность, так и при заключении трудового договора при приеме на работу, также осуществлять регулярный самоконтроль по проверке соблюдения требований закона к оформлению трудовых договоров.