#легализация_трудовых_отношений

О приглашении на всероссийскую ярмарку трудоустройства,

об обязанности работодателей по информированию государственной службы занятости

и о мониторинге признаков финансовой неустойчивости работодателя в целях недопущения нарушения трудовых прав работников

25 июня 2024 года в малом зале администрации состоялось заседание Межведомственной комиссии по вопросам легализации трудовых отношений, сокращения неформальной занятости и своевременной выплаты заработной платы муниципального района Дюртюлинский район Республики Башкортостан, в котором приняли участие и специалисты филиала ГКУ Республиканский Центр занятости населения по Дюртюлинскому району.

На заседании комиссии рассмотрены вопросы: заслушивание руководителей хозяйствующих субъектов использующих «серые» («конвертные») схемы оплаты труда, не выполняющих обязанности по документальному оформлению трудовых отношений с работниками; об обеспечении соблюдения предусмотренного трудовым законодательством запрета на ограничение трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста; о недопущении организацией образования задолженности по заработной плате перед работниками.

Члены комиссии уведомили о том, что 28 июня 2024 года с 10.00 часов в Доме культуры состоится Федеральный этап всероссийской ярмарки трудоустройства «ПРОФФЕСТ. Работа России. Время возможностей».

На ярмарке работодатели представят самые востребованные профессии г. Дюртюли и Дюртюлинского района, а соискатели смогут найти интересную работу. Студенты примут участие в интерактивах, ярмарка поможет молодежи правильно сформировать свой карьерный трек. Женщины-предприниматели поделятся своими секретами успеха и расскажут не только свою историю развития бизнеса, но и о том, как стать по-настоящему успешным предпринимателем и построить большой бизнес с нуля.

И главное, фестиваль профессий в городе Дюртюли - это уникальная возможность получить полезную информацию, наладить контакты с работодателями и профессионалами в отраслях, а также поделиться опытом и знаниями с другими соискателями.

Наряду с вакансиями на фестивале представят все возможности современной службы занятости.

Организаторы ярмарки планируют сделать следующие зональные площадки: зона работодателей; зона предпринимательской активности; зона образовательной организации; зона карьерного роста; зона социальной защиты населения; зона фонда «Защитники отчества»; профтестирование.

Приходите подготовленными: возьмите с собой резюме и подготовьте актуальные вопросы.

Также члены комиссии сообщили о том, что одним из случаев, когда трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя, – это сокращение численности или штата работников. О принятом решении сократить работников работодатель-организация обязана уведомить государственную службу занятости не позднее, чем за 2 месяца до начала сокращения (ч. 4 ст. 53 Закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ). Информацию о сокращении численности или штата он подает через единый портал Работа России. Для этого работодателю нужно войти на портал под своей учетной записью (можно под записью портала Госуслуг) и подать форму, заполнив соответствующие поля. На сайте, кстати, приведена инструкция по подаче сведений о сокращении. В самой нижней части страницы с инструкцией размещена кнопка «Подать отчет».

В июне 2024 года по уведомлениям пяти организаций-работодателей (четыре образовательных учреждения района и одно общество с ограниченной ответственностью) по причине сокращения штата работников в связи с оптимизацией организационной структуры подлежало увольнению 17 работников, в том числе 1 работник предпенсионного возраста и 1 работник-пенсионер (мужчины, рабочих профессий).

Стоит отметить, что увольнение работника старшего возраста по Трудовому кодексу РФ запрещено, если причиной сокращения сотрудника является уважительный возраст.

При этом, положения трудового законодательства говорят о том, что расторгать отношения с лицами, находящимися в старшем возрасте, в том числе по причине сокращения штата, можно. Принимая во внимание особенности рассматриваемой процедуры - учету должен подлежать уровень их профессиональных качеств и трудовых показателей.

Кроме того, члены комиссии обратили внимание на то, что работодатель, не способный выплатить заработную плату вовремя, имеет целый ряд финансовых проблем. К признакам финансовой неустойчивости можно отнести следующее:

- отсутствие информации, позволяющей оценить финансовое состояние или недостаточность информации для достоверной оценки (не ведение или не предоставление в полном объеме бухгалтерской отчетности);

- наличие просроченных свыше 30 дней платежей по вознаграждению за труд, уплате налогов, взносов, договорных обязательств и других платежей, а также наличие безнадежной к взысканию задолженности;

- снижение выручки, неудовлетворительная структура баланса, недостаточная платежеспособность, привлечение средств кредиторов, ухудшение показателей деловой активности и иное, приводящее к существенному риску несвоевременного/неполного исполнения обязательств.

Для предотвращения данного негативного процесса необходимо выявлять ранние признаки наступления неустойчивости в целях применения своевременных мер. С этой целью целесообразно проводить мониторинг таких признаков на постоянной основе, чтоб не допустить нарушения трудовых прав работников либо осуществить выплату заработной платы работникам в максимально короткие сроки.

По итогам работы комиссии приняты решения:

- информацию участников заседания принять к сведению;

- рекомендовать руководителям хозяйствующих субъектов: не заключившим с работниками письменные трудовые договоры, заключить в письменной форме и предоставить заключенные трудовые договора на обозрение в секретариат комиссии, а также по мере завершения отчётного периода представить во внебюджетные фонды, налоговую инспекцию сведения о своих работниках; дополнить трудовой договор недостающими обязательными сведениями и (или) условиями;

- рекомендовать принять участие на Федеральном этапе всероссийской ярмарки трудоустройства «ПРОФФЕСТ. Работа России. Время возможностей», запланированной к проведению 28 июня 2024 года с 10.00 часов до 13.00 часов по адресу: Дом культуры, город Дюртюли, улица Ленина, дом 7/1;

- рекомендовать работодателям района своевременно исполнять обязанность по информированию филиала ГКУ Республиканский Центр занятости населения по Дюртюлинскому району о принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров по формам, утвержденным Приказом Минтруда России от 16.04.2024 № 195н (вступит в силу с 01.09.2024). До начала действия данного нормативного правового акта Минтруда России, представлять сведения, перечисленные в ч. 1 ст. 53 Закона о занятости, в соответствии с макетами, размещенными на Единой цифровой платформе «Работа в России»;

- рекомендовать работодателям района оперативно выявлять ранние признаки наступления финансовой неустойчивости и проводить их мониторинг по постоянной основе в целях применения своевременных мер для недопущения нарушения трудовых прав работников по выплате заработной платы.