Об обязательных условиях трудового договора,

Об обязательных условиях трудового договора,

о поддержке людей старшего возраста в их стремлении к активной трудовой жизни

и об оплате работодателем страховых взносов на работника

23 мая 2024 года в малом зале администрации состоялось заседание Межведомственной комиссии по вопросам легализации трудовых отношений, сокращения неформальной занятости и своевременной выплаты заработной платы муниципального района Дюртюлинский район Республики Башкортостан, в котором приняли участие и специалисты филиала ГКУ Республиканский Центр занятости населения по Дюртюлинскому району.

На заседании комиссии рассмотрены вопросы: заслушивание руководителей хозяйствующих субъектов использующих «серые» («конвертные») схемы оплаты труда, не выполняющих обязанности по документальному оформлению трудовых отношений с работниками; об обеспечении соблюдения предусмотренного трудовым законодательством запрета на ограничение трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста; о недопущении организацией образования задолженности по заработной плате перед работниками.

Члены комиссии напомнили о том, что статьей 57 Трудового кодекса РФ определены обязательные условия для включения в трудовой договор:

- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с законодательством;

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и времени отдыха;

- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условия труда на рабочем месте;

- условие об обязательном социальном страховании работника.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо обязательные сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Однако, в случае отсутствия обязательных условий в трудовом договоре для работодателя предусмотрена административная ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Также члены комиссии сообщили о том, работодатели сегодня охотно заключают трудовые договоры с соискателями с большим трудовым опытом, хотят видеть их наставниками в своих трудовых коллективах.

Эффективной площадкой, стимулирующей трудовую активность жителей района предпенсионного и пенсионного возраста, стали ежемесячные Единые дни поддержки граждан старшего возраста при центре занятости, которые проводятся в последнюю рабочую пятницу каждого месяца.

В ходе данного мероприятия соискатели старшего возраста получают бесплатные консультации по всем услугам службы занятости. Это вопросы участия в различных социальных и трудовых проектах, переобучение и открытие своего дела, льготы и выплаты, правовые вопросы трудового и пенсионного законодательства. С гражданами старшего возраста проводятся различные мастер-классы и тренинги, лекции по финансовой грамотности, а также они участвуют на уроках по эффективному составлению резюме, в ходе которых им рассказывают об актуальных на рынке вакансиях и вариантах трудоустройства.

Мероприятие проводится в рамках федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография». Реализуемый по поручению президента страны В.В.Путина нацпроект предполагает, в том числе, всемерную поддержку людей предпенсионного и пенсионного возраста в их стремлении к активной трудовой жизни.

Кроме того, члены комиссии акцентировали внимание на том, что работодатель осуществляет ряд отчислений за своих сотрудников.

Так, помимо налога на доходы физических лиц (НДФЛ), организация обязана направлять страховые взносы в Социальный фонд России. Страховые взносы (на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и материнства, а также на случай производственной травмы или профессионального заболевания) не относятся непосредственно к зарплате сотрудников. Они не удерживаются из зарплаты, как НДФЛ, их платит работодатель в процентах от начисленного сотруднику дохода.

То есть все эти взносы оплачиваются, отталкиваясь от размера зарплаты, но за счет самого работодателя.

С 2023 года работодателям необходимо начислять страховые взносы на обязательное социальное страхование и за тех, с кем заключен договор ГПХ (за исключением вознаграждения по договорам с самозанятыми и индивидуальными предпринимателями; а также выплаты и иные вознаграждения в рамках договора, предметом которого является переход права собственности или иных вещных прав на имущество, и договоров, связанных с передачей в пользование имущества (имущественных прав)). Теперь исполнители тоже могут получать выплаты по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

По закону отчисления проводят не позднее 15 числа следующего месяца. Проверить, действительно ли работодатель делает отчисления, можно на сайте ФНС в разделе «Сервисы и госуслуги», зайдя в личный кабинет для физических лиц. Подробная информация есть и на портале «Госуслуги» в разделе «Проверка налоговых задолженностей».

Помимо этого, узнать информацию о перечислении взносов в СФР можно из выписки со своего индивидуального счета. Работник имеет право запросить соответствующий документ в личном кабинете на сайте Социального фонда, в личном кабинете на «Госуслугах», а также при очном визите в отделение СФР или МФЦ.

По итогам работы комиссии приняты решения:

- информацию участников заседания принять к сведению;

- рекомендовать руководителям хозяйствующих субъектов: не заключившим с работниками письменные трудовые договоры, заключить в письменной форме и предоставить заключенные трудовые договора на обозрение в секретариат комиссии, а также по мере завершения отчётного периода представить во внебюджетные фонды, налоговую инспекцию сведения о своих работниках; дополнить трудовой договор недостающими обязательными сведениями и (или) условиями;

- рекомендовать работодателям района проинформировать работников пенсионного и предпенсионного возрастов о возможности обращения к специалисту филиала ГКУ Республиканский центр занятости населения по Дюртюлинскому району в рамках Единых дней поддержки трудовой и социальной активности граждан старшего поколения;

- рекомендовать работодателям района не допускать фактов удержания сумм страховых взносов из заработной платы работника, а осуществлять их начисление в установленных размерах и оплату за счет средств страхователя-работодателя.