Об участии в акции Неделя без турникетов,

Об участии в акции «Неделя без турникетов»,

о разрешении споров о незаконном отказе пенсионеру в трудоустройстве

и о мерах по недопущению возникновения задолженности по заработной плате

26 апреля 2024 года в малом зале администрации состоялось заседание Межведомственной комиссии по вопросам легализации трудовых отношений, сокращения неформальной занятости и своевременной выплаты заработной платы муниципального района Дюртюлинский район Республики Башкортостан, в котором приняли участие и специалисты филиала ГКУ Республиканский Центр занятости населения по Дюртюлинскому району.

На заседании комиссии рассмотрены вопросы: о подготовке к временному трудоустройству несовершеннолетних граждан во время каникул; об обеспечении соблюдения предусмотренного трудовым законодательством запрета на ограничение трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста; о недопущении организацией образования задолженности по заработной плате перед работниками.

Члены комиссии уведомили о том, что в рамках реализации Федеральной программы «Работай в России!» каждую третью неделю апреля и каждую третью неделю октября по всей стране проводится профориентационная акция «Неделя без турникетов». В этом году весенний этап акции состоялся с 15 по 19 апреля.

Целью данной акции является формирование системы ранней профориентации подростков и молодежи.

В течение недели школьники, студенты и их родители знакомились с работодателями района, узнавали о новых профессиях, о том, как налажен производственный процесс, участвовали в использовании спецтехники, примеряли спецформу, дегустировали продукцию.

В ходе акции участникам рассказывали об истории предприятия, специфике работы в той или иной организации, а также о возможностях прохождения производственной практики, осуществления волонтерства в общественной и спортивной жизни трудового коллектива, и последующего трудоустройства.

В рамках недельной акции проведены следующие мероприятия:

- 21 экскурсия на предприятия района для 552 школьников и студентов, а также их родителей (с посещением музея, производственных помещений и т.д.),

- 11 классных часов с 173 учащимся по вопросам профессиональной ориентации,

- 25 родительских собраний с 375 законными представителями учащихся для повышения психолого-педагогической компетентности и просвещения родителей в период профессионального самоопределения старшеклассников,

- 3 встречи 64 учащихся с представителями профессионального образовательного учреждения (БГМУ, г. Уфа),

- 2 встречи 19 учащихся со специалистами газонефтяной промышленности (ООО «РН-Бурение»),

- распространение информационных материалов (видео-ролики, пресс-релизы о мероприятии, буклеты) среди целевых аудиторий акции.

Также члены комиссии напомнили о том, что для получения статуса пенсионера недостаточно приобрести право на пенсию. Необходимо его реализовать, т.е. обратиться за назначением пенсии (Определение Конституционного Суда РФ от 15 мая 2007 г. № 378-О-П).

Таким образом, к работникам-пенсионерам относятся граждане, которым назначена пенсия.

Закон запрещает ограничивать работника в трудовых правах по обстоятельствам, не связанным с его деловыми качествами (ст. 3 ТК РФ). В частности, работодатель не вправе отказать человеку в приеме на работу из-за преклонного возраста. Подобное поведение расценивается как дискриминация.

Дискриминацией не считается отказ в приеме на работу ввиду несоответствия кандидата профессионально-квалификационным требованиям.

Защитить себя от дискриминации - непростая задача, поскольку обычно работодатели не говорят о возрасте, отказывая кандидату в трудоустройстве. Тут необходимо учитывать несколько факторов: вакансия объявлена публично; работодатель и кандидат вели переговоры о приеме на работу; какие требования к деловым качествам работника установлены законом и работодателем; установил ли работодатель требования, отличные от тех, что указаны в законодательстве (в частности, в квалификационных справочниках и профессиональных стандартах), и не являются ли они избыточными.

На эти обстоятельства обращают внимание суды при разрешении споров о незаконном отказе в трудоустройстве (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2; Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утв. 27 апреля 2022 г.).

Кроме того, члены комиссии подчеркнули, что получение своевременной и полной заработной платы является правом работника, а ее выплата - ключевая обязанность работодателя.

Выполнение обязательств работодателями особенно актуально в текущий непростой период. Для этого, работодателям, сохраняющим занятость и зарплаты, государством в виде дополнительных мероприятий оказывается финансовая поддержка с предоставлением субсидий.

Для совместного принятия мер по недопущению возникновения задолженности по заработной плате и по погашению просроченной задолженности по заработной плате организациям района рекомендуется на системной основе осуществлять взаимодействие с межведомственной комиссией с представлением информации о предполагаемой дате образования задолженности и ее сумме, причинах ее образования и перспективах погашения.

По итогам работы комиссии приняты решения:

- информацию участников заседания принять к сведению;

- рекомендовать работодателям района принимать активное участие в проводимых мероприятиях с целью ранней профориентации подростков и молодежи, поднятия престижа рабочих специальностей, и ориентации студентов и учащихся на работу и профессиональный рост в своем районе, регионе;

- рекомендовать работодателям района при рассмотрении вопроса о трудоустройстве работника учитывать то, что наличие у гражданина статуса пенсионера само по себе не может служить причиной для установления ограничений при приеме на работу и других ограничений в сфере труда;

- рекомендовать работодателям района в целях недопущения возникновения задолженности по заработной плате своевременно реагировать на финансовые трудности в ходе осуществления финансово-хозяйственной деятельности.