О получении адресной социальной помощи на основании социального контракта.

О получении адресной социальной помощи на основании социального контракта, о возможности включения в коллективный договор повышенных гарантий работающим пенсионерам и о взыскании невыплаченной заработной платы.

26 марта 2024 года в малом зале администрации состоялось заседание Межведомственной комиссии по вопросам легализации трудовых отношений, сокращения неформальной занятости и своевременной выплаты заработной платы муниципального района Дюртюлинский район Республики Башкортостан, в котором приняли участие и специалисты филиала ГКУ Республиканский Центр занятости населения по Дюртюлинскому району.

На заседании комиссии рассмотрены вопросы: заслушивание руководителей хозяйствующих субъектов использующих «серые» («конвертные») схемы оплаты труда, не выполняющих обязанности по документальному оформлению трудовых отношений с работниками; об обеспечении соблюдения предусмотренного трудовым законодательством запрета на ограничение трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста; заслушивание представителя хозяйствующего субъекта, имеющего просроченную задолженность по заработной плате.

Члены комиссии напомнили о том, что механизм адресной социальной помощи на основании социального контракта (далее - АСПК) в республике реализуется с 2020 года. Главная цель адресной государственной поддержки – создание для нуждающейся семьи или гражданина условий по выходу из бедности.

Соцконтракт - это договор между государством и гражданами, чей уровень дохода ниже прожиточного минимума. На основании АСПК государство предоставляет человеку денежные субсидии в виде единоразовой помощи или ежемесячных выплат, которые он должен направить на цели, определенные договором, а именно на то, чтобы он и его семья перестали быть малоимущими - например, найти работу или открыть бизнес.

При заключении социального контракта по направлению «поиск работы» предоставляется выплата на срок до 4 месяцев в определенном размере (в 2023 году - 13789 руб., в 2024 году – 14991 руб.) ежемесячно с возможностью прохождения обучения и оплатой курса обучения в размере не более 30 тыс. руб. На открытие бизнеса в рамках соцконтракта можно получить финансовую поддержку до 350 тыс. рублей.

В течение 2023 года в нашем районе заключено 54 социальных контракта, из них 18 - на ведение индивидуальной предпринимательской деятельности и 36 - по поиску работы. С начала 2024 года заключено 13 социальных контрактов, из них 5 - на осуществление индивидуальной предпринимательской деятельности и 8 – по поиску работы.

При этом, до конца текущего года в рамках комплексной модернизации службы занятости во всех центрах занятости населения республики будут внедрены комплексы услуг и сервисов по 10 жизненным ситуациям для граждан и 5 бизнес-ситуациям, связанным с развитием кадрового потенциала и поддержкой работодателей. Не только государственные, но и дополнительные услуги и сервисы, в том числе связанные с занятостью, жители Башкортостана смогут получать в формате «одного окна».

За подробными разъяснениями о получении АСПК можно обратиться в филиал ГКУ Республиканский Центр занятости населения по Дюртюлинскому району по адресу: г. Дюртюли, ул. Назара Наджми, 42, 2 этаж, каб. № 8, контактный телефон: 8 (347 87) 2-36-92.

Также члены комиссии отметили, что существует, как минимум, две объективные при¬чины, по которым труд лиц старших возрастных групп, в том числе и пенсионеров, должен быть востребован обществом.

Первая связана с «постарением» населения нашей страны, с неблагополучной демографической ситуацией, тре¬бующей максимального использования накопленного человеческого потенциала и, соответственно, продолжения трудовой деятельности опытных квалифицированных кадров.

Вторая причина обусловлена экономической незащищенностью пожилых граждан, связанной в том числе с невысоким уровнем государственного пенсионного обеспечения. Продолжение работы и после выхода на пенсию для многих пенсионеров является не только способом оставаться активным членом общества, чув¬ствовать себя востребованным, но и решением про¬блемы элементарного выживания. И если пенсионеры стремятся и еще в состоянии ра¬ботать, обеспечивая себе достойную старость, то необходимо создавать условия к тому, чтобы они могли заниматься посильной трудовой деятельностью.

Вследствие чего повышенные гарантии работающим пенсионерам по сравнению с обычными работниками могут быть предусмотрены коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Стоит уделить внимание также тому, что включение в коллективный договор условий о дополнительных социальных гарантиях именно работников-ветеранов, то есть тех, кто пришел в организацию в юные годы, учился в профильных учебных заведениях, посвятил жизнь отрасли и вышел на пенсию из конкретной организации, а впоследствии продолжил свою трудовую деятельность в ней, может стать дополнительной мотивацией на продолжительную работу у данного работодателя.

Кроме того, члены комиссии заслушали представителя хозяйствующего субъекта, у которого в суде завершилось рассмотрение дел по искам прокурора в интересах работников о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку ее выплаты.

Обсудили: полное погашение перед работниками суммы задолженности по зарплате и других выплат; текущую хозяйственную деятельность сельскохозяйственной организации; взаимоотношения работодателя с работниками после завершения судебных разбирательств.

По итогам работы комиссии приняты решения:

- информацию участников заседания принять к сведению;

- рекомендовать руководителям хозяйствующих субъектов: не заключившим с работниками письменные трудовые договоры, заключить в письменной форме и предоставить заключенные трудовые договора на обозрение в секретариат комиссии, а также по мере завершения отчётного периода представить во внебюджетные фонды, налоговую инспекцию сведения о своих работниках; проинформировать граждан о возможности подачи заявления на оказание адресной социальной помощи на основании социального контракта до заключения трудового договора;

- рекомендовать работодателям района рассмотреть вопрос о проявлении инициативы по проведению переговоров по установлению в коллективном договоре дополнительных льгот и преимуществ для работников пенсионного и предпенсионного возрастов;

- рекомендовать организации агропромышленного комплекса организовать работу по начислению заработной платы работникам без нарушений действующего законодательства с учетом обстоятельств, установленных в ходе прошедших судебных разбирательств по исковым заявлениям прокурора о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку ее выплаты.