


Внимание работодателей!

В соответствии с п. 2 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», вступившим в силу с 1 января 2024 года, работодатели обязаны государственную службу занятости о:

о принятии (об изменении, отмене) решения о
#ликвидации организации либо деятельности индивидуальным предпринимателем;

о принятии (об изменении, отмене) решения о численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров;

о введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое;

о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством;

о процедуре, примененной в отношении работодателя в деле о несостоятельности (банкротстве);

о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении; о выполнении квоты для приема на работу инвалидов - нужное указать) посредством размещения соответствующей информации на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации.

В настоящее время единственным информационным ресурсом, на котором возможно размещение данной информации, является федеральная государственная информационная система - единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" (
https://trudvsem.ru/).
#РаботаРоссии #анкета #опрос #Дюртюли_занятость