О последствиях при уклонении от заключения трудового договора,

О последствиях при уклонении от заключения трудового договора,

о возможности установления испытания при приеме на работу пенсионера

и о ходе судебного разбирательства по делам об оплате труда

21 декабря 2023 года в малом зале администрации состоялось заседание Межведомственной комиссии по вопросам легализации трудовых отношений, сокращения неформальной занятости и своевременной выплаты заработной платы муниципального района Дюртюлинский район Республики Башкортостан, в котором приняли участие и специалисты филиала ГКУ Республиканский Центр занятости населения по Дюртюлинскому району.

На заседании комиссии рассмотрены вопросы: заслушивание руководителей хозяйствующих субъектов использующих «серые» («конвертные») схемы оплаты труда, не выполняющих обязанности по документальному оформлению трудовых отношений с работниками; об обеспечении соблюдения предусмотренного трудовым законодательством запрета на ограничение трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста; заслушивание представителя хозяйствующего субъекта, имеющего просроченную задолженность по заработной плате.

Члены комиссии напомнили о том, что трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Но если он не был оформлен, то на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст. 16 Трудового кодекса РФ - далее ТК РФ).

Это значит, что если вы принимаете работника, но никак его не оформляете и при этом есть признаки трудовых отношений, то считается, что у вас с ним возникли трудовые отношения, как если бы трудовой договор был заключен. Со всеми вытекающими отсюда последствиями. Но при этом уклонение от заключения трудового договора - уже само по себе нарушение закона. Закон требует оформить трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

Когда не оформлены трудовые отношения, обычно не выполняются и другие обязанности, которые следуют из этих трудовых отношений - по охране труда, проведению медосмотров (когда они обязательны), составлению обязательной кадровой документации. За все эти нарушения тоже полагаются санкции. Ну а если расчеты с фактическим работником ведутся вчерную, то это уже отдельная большая «история» - нарушение налогового законодательства (по уплате НДФЛ) и законодательства об уплате обязательных взносов в Пенсионный фонд РФ, фонды обязательного медицинского страхования и на страхование от несчастных случаев на производстве.

Правильно оформленные трудовые отношения нужны не только работнику, но и работодателю. Во-первых, официальные трудовые отношения дают работодателю не только обязанности, но и права: например, право требовать соблюдения распорядка трудового дня, возможность заключать договор о полной материальной ответственности, когда сотруднику вверены материальные ценности. Кроме того, официальные трудовые отношения дают работникам уверенность в их постоянстве, а когда люди настроены на долгую работу, они более мотивированы работать не кое-как, что в конечном итоге положительно повлияет на эффективность вашего бизнеса.

Также члены комиссии сообщили о том, что в перечень лиц, которым испытание при приёме на работу не устанавливается, пенсионеры не входят (ч.4 ст.70 ТК РФ).

Это значит, что в отношении них действуют общие правила:

- испытательный срок можно установить только по соглашению сторон (ч.1 ст.70 ТК РФ);

- условие об испытательном сроке нужно включить в текст трудового договора (в противном случае считается, что пенсионер принят на работу без испытательного срока) и в приказ о приёме на работу (ч.1 и 2 ст.70 и ч.1 ст.68 ТК РФ).

Продолжительность испытания зависит от вида заключённого договора.

Трудовой договор на неопределённый срок - по общему правилу испытательный срок не должен превышать трёх месяцев (ч.5 ст.70 ТК РФ).

Но если пенсионер устраивается на должность руководителя, его заместителя или главного бухгалтера, продолжительность испытания может увеличиваться до шести месяцев (ч.5 ст.70 ТК РФ).

Срочный трудовой договор на срок от двух до шести месяцев или на период выполнения сезонных работ - испытательный срок не может превышать двух недель (ч.6 ст.70 ТК РФ).

Кроме того, члены комиссии заслушали представителя хозяйствующего субъекта, у которого в настоящий момент в суде находятся на рассмотрении дела по искам прокурора в интересах работников о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку ее выплаты.

Выяснялись обстоятельства нарушений в сфере оплаты труда, анализировалась бухгалтерская и кадровая документация, предъявленная работодателем в ходе судебного разбирательства в обоснование своих возражений на исковые требования.

По итогам работы комиссии приняты решения:

- информацию участников заседания принять к сведению;

- рекомендовать руководителям хозяйствующих субъектов: не заключившим с работниками письменные трудовые договоры, заключить в письменной форме и предоставить заключенные трудовые договора на обозрение в секретариат комиссии, а также по мере завершения отчётного периода представить во внебюджетные фонды, налоговую инспекцию сведения о своих работниках; проинформировать граждан о возможности подачи заявления на оказание адресной социальной помощи на основании социального контракта до заключения трудового договора;

- рекомендовать работодателям района при приеме на работу граждан пенсионного возраста информировать о возможности установления испытания в порядке, предусмотренном трудовым законодательством;

- рекомендовать заслушанному хозяйствующему субъекту принять меры по урегулированию судебного спора в целях достижения сторонами по гражданским делам взаимоприемлемого решения;

- рекомендовать председателю Дюртюлинской районной организации «Профсоюз работников АПК РФ», привлеченного судом к участию в деле в качестве третьего лица, оказать содействие в выработке сторонами по гражданским делам решения по существу спора.