О регистрации и деятельности в качестве самозанятого индивидуального предпринимателя, о взаимодействии с безработными гражданами предпенсионного возраста и о соблюдении сроков выплаты заработной платы
28 сентября 2023 года в малом зале администрации состоялось заседание Межведомственной комиссии по вопросам легализации трудовых отношений, сокращения неформальной занятости и своевременной выплаты заработной платы муниципального района Дюртюлинский район Республики Башкортостан, в котором приняли участие и специалисты филиала ГКУ Республиканский Центр занятости населения по Дюртюлинскому району.
На заседании комиссии рассмотрены вопросы: заслушивание хозяйствующих субъектов, осуществляющих свою деятельность без государственной регистрации; об обеспечении соблюдения предусмотренного трудовым законодательством запрета на ограничение трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста; о мерах по предупреждению образования задолженности по заработной плате перед работниками.
Члены комиссии разъяснили о том, что самозанятые - это разговорный термин. Официально это плательщики налога на профессиональный доход (НПД). Ими могут быть и физические лица, и индивидуальные предприниматели. Для индивидуальных предпринимателей НПД - это такой же налоговый режим, который они могут выбрать по своему желанию. Индивидуальных предпринимателей на НПД называют самозанятыми индивидуальными предпринимателями. Они работают на тех же условиях, что самозанятые физлица, с теми же льготами и ограничениями.
Не могут стать самозанятыми индивидуальные предприниматели, деятельность которых связана с: перепродажей товаров и имущественных прав; реализацией подакцизных и маркированных товаров; добычей и продажей полезных ископаемых; посредничеством (комиссионеры и агенты); доставкой товаров в интересах третьих лиц (если в расчётах не применяется ККТ).
Есть ещё три значительных ограничения: сумма выручки от предпринимательской деятельности в течение года не может быть больше 2,4 миллиона рублей; нельзя нанимать работников по трудовым договорам; НПД нельзя совмещать с любыми другими налоговыми режимами: ОСНО, УСН, ПСН, ЕСХН.
Это значит, что индивидуальный предприниматель на НПД может вести только виды деятельности, разрешённые для самозанятых, с учётом всех ограничений.
Почему индивидуальному предпринимателю выгодно быть самозанятым: не нужно платить страховые взносы за себя, ставка налога при работе с физическими лицами ниже, первое время налог будет меньше, не нужно покупать кассовый аппарат, не нужно сдавать налоговую отчётность.
Также индивидуальному предпринимателю самозанятому открываются возможности, которых нет у физлиц: можно открыть расчётный счёт и подключить эквайринг (возможность принимать безналичную оплату товаров и услуг пластиковыми картами), больше клиентов из мира бизнеса, можно застраховаться в ФСС, можно заниматься лицензируемыми видами деятельности.
Процедура перехода действующего индивидуального предпринимателя на НПД состоит из двух этапов: скачать приложение «Мой налог» и зарегистрироваться в качестве плательщика НПД; уведомить ИФНС об отказе от применения текущего налогового режима.
В случае, когда физическое лицо планирует стать индивидуальным предпринимателем на НПД, то необходимо зарегистрироваться в мобильном приложении «Мой налог» как плательщик НПД, а затем оформить и подать заявление о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя (форма Р21001).
ИФНС рассмотрит документы в течение трёх рабочих дней, после чего на электронную почту придёт лист записи в ЕГРИП и уведомление о постановке на учёт. После этого необходимо подключить личный кабинет ИП на сайте ФНС России и проверить свой режим налогообложения. Если указано, что это НПД, значит всё сделано правильно и можно работать как самозанятый индивидуальный предприниматель.
Также члены комиссии сообщили о том, что по состоянию на 25 сентября 2023 года в районном центре занятости населения состоят на учете в качестве безработных 66 граждан предпенсионного возраста (аналогично количеству граждан, состоящих на учете, на начало года), в том числе 22 мужчин и 44 женщины.
Граждан пенсионного возраста, состоящих на учете в поисках подходящей работы, не имеется.
Одним работодателем – юридическим лицом своевременно представлено уведомление о сокращении штата с последующим увольнением с 01.08.2023 работника предпенсионного возраста (женщины) с должности «штукатур-маляр», которая в настоящее время состоит на учете в качестве безработной.
Одним работодателем - индивидуальным предпринимателем своевременно представлено уведомление о сокращении численности с последующим увольнением с 05.09.2023 работника предпенсионного возраста (мужчины) с должности «экспедитор», который в настоящее время состоит на учете в качестве безработного.
Состоящие на учете граждане указанной возрастной группы в течение августа-сентября 2023 года приняли участие в двух проведенных ярмарках вакансий.
Также в августе месяце 2023 года 5 граждан предпенсионного возраста по направлению центра занятости населения прошли обучение по востребованной на рынке труда профессии «Охранник» (1 мужчина и 3 женщины) и «Парикмахер» (1 женщина).
За прошедшие время в августе-сентябре текущего года инспектором службы занятости населения с 23 предпенсионерами проведены беседы в виде психологического консультирования «Психология труда».
В рамках Единых дней поддержки трудовой и социальной активности граждан старшего поколения в ЦЗН 25 августа и 28 сентября 2023 года проведено 3 консультации на тему «Правовая грамотность по вопросам трудового права», в ходе которых обсуждались: общие правила оценки деловых качеств при приеме на работу в целях исключения возрастной дискриминации, о социально-психологической подготовленности к современным реалиям рынка труда, о мотивации работником работодателя в улучшении условий труда.
Кроме того, члены комиссии напомнили о том, что заработная плата работника состоит из следующих элементов: оклад (должностной оклад), тарифная ставка; компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера); стимулирующие выплаты.
Заработная плата устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда (сдельной, повременной, смешанной) и максимальным размером не ограничивается.
К выплатам, не входящим в состав заработной платы, в частности, относятся выплаты, указанные в ст. 165 ТК РФ, которые производятся: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с получением образования; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.
Заработная плата работника, полностью отработавшего норму часов и выполнившего нормы труда, не может быть менее минимального размера оплаты труда.
В отличие от других выплат, районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях в состав МРОТ не входят.
Работодатель обязан производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
При выплате заработной платы работник должен получать расчетный листок в письменной форме, который должен содержать информацию: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику; о размерах и основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения работы. По письменному заявлению работника заработная плата перечисляется на счет, указанный работником в банке (кредитном учреждении) на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Часть заработной платы, но не более 20 процентов от начисленной месячной заработной платы, может выплачиваться в неденежной форме. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. На практике это означает, что разрыв между выплатами не превышает 15 дней.
Конкретные даты выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель несет материальную ответственность в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки. Также он может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.
По итогам работы комиссии приняты решения:
- информацию участников заседания принять к сведению;
- рекомендовать хозяйствующим субъектам, осуществляющим деятельность без государственной регистрации, оформить свою деятельность в соответствии с требованиями, установленными действующим законодательством;
- членам рабочих групп в ходе проведения выездных обследований рабочих мест информировать граждан, осуществляющих деятельность с признаками предпринимательской, о возможности, порядке и способе регистрации в качестве плательщика налога на профессиональный доход;
- рекомендовать работодателям района информировать работников, в том числе предпенсионного и пенсионного возрастов, о необходимости обращения в службу занятости населения в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работника в случаях увольнения в связи с сокращением численности или штата работников;
- рекомендовать руководителям хозяйствующих субъектов обеспечить соблюдение сроков выплаты заработной платы.
