О недопустимости задержки зарплаты
08:41
07.09.2026 16+
О недопустимости задержки зарплаты
Своевременная и полная выплата заработной платы — это конституционное право каждого работника (часть 3 статьи 37 Конституции РФ) и прямая обязанность работодателя, закрепленная в статьях 2, 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации. К сожалению, несмотря на четкие требования закона, нарушения сроков оплаты труда продолжают оставаться одной из наиболее частых причин обращений граждан в Государственную инспекцию труда.
Межведомственная комиссия по противодействию формирования просроченной задолженности по заработной плате напоминает основные положения трудового законодательства в этой сфере и призывает работодателей строго их соблюдать.
Статья 136 ТК РФ предписывает: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты выплат должны быть установлены в Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. При этом выплата за первую половину месяца (аванс) должна производиться не позднее 15-16 числа текущего месяца, а окончательный расчет — в установленный срок, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Нарушение этих сроков влечет за собой серьезные последствия для работодателя.
Материальная ответственность (статья 236 ТК РФ). За каждый день задержки работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию. Эта обязанность наступает независимо от наличия вины работодателя — даже если задержка произошла по вине банка или контрагентов, работодатель всё равно обязан выплатить компенсацию. Важно: по разъяснениям, компенсация начисляется и на суммы, которые суд признал причитающимися работнику (например, за вынужденный прогул).
Административная ответственность (статья 5.27 КоАП РФ). Невыплата или неполная выплата заработной платы в установленный срок влечет предупреждение или наложение административного штрафа.
Уголовная ответственность (статья 145.1 УК РФ). Частичная невыплата зарплаты свыше трех месяцев или полная невыплата свыше двух месяцев, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности, могут повлечь уголовную ответственность вплоть до лишения свободы.
Памятка для работников: ваши действия при задержке зарплаты
Если ваш работодатель нарушает сроки выплаты, вы имеете право защищать свои интересы. Предлагаем пошаговый алгоритм действий, основанный на нормах ТК РФ.
Шаг 1. Проверьте установленные даты выплаты. Ознакомьтесь с Правилами внутреннего трудового распорядка или вашим трудовым договором, чтобы точно знать, когда должны были выплатить зарплату.
Шаг 2. Направьте письменное требование. Если зарплата не выплачена в срок, подайте работодателю письменное заявление с требованием погасить задолженность. Сделайте два экземпляра: один передайте, на втором попросите поставить отметку о принятии и дате и оставьте себе. Это будет вашим доказательством обращения.
Шаг 3. Обратитесь в надзорные органы. Вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда — лично, по почте или дистанционно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф
".
Шаг 4. Обратитесь в суд. Вы также вправе обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку и компенсации морального вреда (статья 237 ТК РФ). Закон предоставляет вам право выбора: обращение в инспекцию труда не лишает вас права на судебную защиту.
Помните: любая задержка заработной платы — это нарушение ваших прав. Не бойтесь отстаивать их законными методами. Государство на вашей стороне.
По вопросам нарушения трудовых прав обращайтесь по телефонам:
8 (347) 224 96 25 (доб.50111) -специалист по труду филиала ГКУ РЦЗН по Дюртюлинскому району;
8 (347) 277-87-02- «горячая линия» Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан;
8 (347) 218-06-58-«горячая линия» Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан.
