icon_gotop
18+
autorisation
Войти | Регистрация
Периодическое издание Республики Башкортостан актуальные новости и обозрение
Издается с февраля 2004 г.
Башкирское время
03:54
Среда, 19 августа
Рекламный баннер 990x90px header-top

Изменения в Трудовой кодекс РФ (Федеральный закон № 144‑ФЗ от 25.05.2026), вступающие в силу с  1 сентября 2026 года

20:37 18.08.2026 16+

1. Срочные договоры для малого бизнеса

Субъекты малого предпринимательства могут заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон без дополнительных обоснований, если численность работников не превышает70 человек(ранее 35).
Исключение розничная торговля и бытовое обслуживание: там порог остаётся20 работников.

2. Увольнение за хищение

Основание по пп. г п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ дополнено: работодатель вправе уволить работника не только по приговору суда, но и припрекращении уголовного преследования с назначением судебного штрафаили по иным нереабилитирующим основаниям.

3. Перевод на неполный рабочий день

Заявление работника о переводе на неполный день должно быть рассмотреноне позднее 5 рабочих днейс даты получения. Ранее срок законом не устанавливался.

4. Сверхурочная работа новые лимиты и оплата

Годовой лимит 120 часов (может быть увеличен коллективным договором до240 часов).

Кому нельзя повышать лимит даже при коллективном договоре:

работники государственных и муниципальных учреждений, у которых внутреннее совместительство превышает месячной нормы;

работники с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4.

Особый порядок для пенсионеров, предпенсионеров и работников с вредностью 3.1, 3.2 привлечение сверх 120 часов возможно только при одновременном соблюдении трёх условий:

1. письменное согласие работника;

2. отсутствие медицинских противопоказаний;

3. письменное ознакомление с правом отказаться.

Оплата сверхурочных:

в пределах 120 часов в год: первые 2 часа в полуторном размере, последующие в двойном;

начиная с 121-го часа каждый час оплачивается не менее чем в двойном размере.

Дополнительная гарантиядля работающих сверх 120 часов право наодин свободный день в годдля диспансеризации с сохранением среднего заработка.

5. Отзыв из отпуска

Запрет на отзыв из отпуска для работников с вредными/опасными условиями труда сохраняется, но сделано исключение:отзыв допускаетсяв случае необходимости предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий или стихийного бедствия. Неиспользованная часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное время в текущем году или присоединяется к отпуску за следующий год.
Запрет на отзыв попрежнему действует для работников до 18 лет и беременных женщин.

Что необходимо сделать работодателям до 1 сентября 2026 года

1. Внести изменения в локальные нормативные акты Правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение об охране труда, программы обучения и инструктажей.

2. Актуализировать коллективные и трудовые договоры привести в соответствие с новыми лимитами сверхурочных, условиями отзыва из отпуска и т.д.

3. Скорректировать кадровое делопроизводство обновить формы уведомлений, приказов, заявлений, графиков проверки знаний.

4. Обеспечить соблюдение новых сроков 5 рабочих дней на рассмотрение заявления о неполном дне, 60 дней на внеплановое обучение по СИЗ и т.п.

5. Пересмотреть графики стажировок и инструктажейс учётом увеличения смен и новых категорий работников.

Рекомендуем руководителям организаций заблаговременно провести инвентаризацию внутренней документации и при необходимости проконсультироваться с юристами. За дополнительными разъяснениями обращайтесь к специалисту по труду филиала ГКУ РЦЗН по Дюртюлинскому району по телефону: 8 (347) 224 96 25 (доб.50111)

96