Субъекты малого предпринимательства могут заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон без дополнительных обоснований, если численность работников не превышает70 человек(ранее 35).
Исключение розничная торговля и бытовое обслуживание: там порог остаётся20 работников.
Основание по пп. г п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ дополнено: работодатель вправе уволить работника не только по приговору суда, но и припрекращении уголовного преследования с назначением судебного штрафаили по иным нереабилитирующим основаниям.
Заявление работника о переводе на неполный день должно быть рассмотреноне позднее 5 рабочих днейс даты получения. Ранее срок законом не устанавливался.
Годовой лимит 120 часов (может быть увеличен коллективным договором до240 часов).
Кому нельзя повышать лимит даже при коллективном договоре:
работники государственных и муниципальных учреждений, у которых внутреннее совместительство превышает месячной нормы;
работники с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4.
Особый порядок для пенсионеров, предпенсионеров и работников с вредностью 3.1, 3.2 привлечение сверх 120 часов возможно только при одновременном соблюдении трёх условий:
1. письменное согласие работника;
2. отсутствие медицинских противопоказаний;
3. письменное ознакомление с правом отказаться.
Оплата сверхурочных:
в пределах 120 часов в год: первые 2 часа в полуторном размере, последующие в двойном;
начиная с 121-го часа каждый час оплачивается не менее чем в двойном размере.
Дополнительная гарантиядля работающих сверх 120 часов право наодин свободный день в годдля диспансеризации с сохранением среднего заработка.
Запрет на отзыв из отпуска для работников с вредными/опасными условиями труда сохраняется, но сделано исключение:отзыв допускаетсяв случае необходимости предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий или стихийного бедствия. Неиспользованная часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное время в текущем году или присоединяется к отпуску за следующий год.
Запрет на отзыв попрежнему действует для работников до 18 лет и беременных женщин.
1. Внести изменения в локальные нормативные акты Правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение об охране труда, программы обучения и инструктажей.
2. Актуализировать коллективные и трудовые договоры привести в соответствие с новыми лимитами сверхурочных, условиями отзыва из отпуска и т.д.
3. Скорректировать кадровое делопроизводство обновить формы уведомлений, приказов, заявлений, графиков проверки знаний.
4. Обеспечить соблюдение новых сроков 5 рабочих дней на рассмотрение заявления о неполном дне, 60 дней на внеплановое обучение по СИЗ и т.п.
5. Пересмотреть графики стажировок и инструктажейс учётом увеличения смен и новых категорий работников.
Рекомендуем руководителям организаций заблаговременно провести инвентаризацию внутренней документации и при необходимости проконсультироваться с юристами. За дополнительными разъяснениями обращайтесь к специалисту по труду филиала ГКУ РЦЗН по Дюртюлинскому району по телефону: 8 (347) 224 96 25 (доб.50111)