С 1 сентября 2026 года вступают в силу масштабные поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации
14:33
04.06.2026 16+
С 1 сентября 2026 года вступают в силу масштабные поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации
Федеральный закон № 144‑ФЗ от 25.05.2026 вносит ключевые изменения в ТК РФ. Новые правила затронут срочные договоры, увольнения, сверхурочную работу, перевод на неполный день, отзыв из отпуска и оплату труда.
1. Срочные договоры для малого бизнеса: лимит вырос до 70 человек
Субъекты малого предпринимательства смогут заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон без дополнительных обоснований, если численность работников не превышает 70 человек (ранее — 35).
Исключение — розничная торговля и бытовое обслуживание: там порог остался на уровне 20 работников.
2. Увольнение за хищение: достаточно судебного штрафа
Уточнено основание по пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Работодатель вправе уволить работника не только по приговору суда, но и в случае прекращения уголовного преследования с назначением судебного штрафа либо по иным нереабилитирующим основаниям.
3. Перевод на неполный рабочий день: чёткий срок для работодателя
Заявление работника о переводе на неполный день должно быть рассмотрено не позднее 5 рабочих дней с даты его получения. Ранее срок законом не устанавливался.
4. Сверхурочная работа: новые лимиты, ограничения и оплата
Годовые лимиты
120 часов в год — базовый предел.
Коллективным договором или отраслевым соглашением лимит может быть увеличен до 240 часов.
Кому нельзя повышать лимит даже при коллективном договоре?
Работникам государственных и муниципальных учреждений, у которых внутреннее совместительство превышает ¼ месячной нормы.
Работникам с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4.
Особый порядок для пенсионеров, предпенсионеров и работников с вредностью 3.1, 3.2
Привлечение к сверхурочной работе сверх 120 часов возможно только при одновременном соблюдении трёх условий:
письменное согласие работника;
отсутствие медицинских противопоказаний;
письменное ознакомление с правом отказаться от такой работы.
Оплата сверхурочных
В пределах 120 часов в год: первые 2 часа — не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном.
Начиная со 121-го сверхурочного часа в год: каждый час оплачивается не менее чем в двойном размере.
Дополнительная гарантия для работающих сверх 120 часов
Работники, привлекаемые к сверхурочной работе сверх 120 часов в год, получают право на освобождение от работы на один день в год для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка.
5. Отзыв из отпуска: исключение для вредных условий
Запрет на отзыв из отпуска для работников с вредными и (или) опасными условиями труда сохраняется, но сделано исключение:
работника можно отозвать в случае необходимости предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий или последствий стихийного бедствия.
Неиспользованная часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное время в текущем году или присоединяется к отпуску за следующий год.
Запрет на отзыв по-прежнему действует в отношении работников до 18 лет и беременных женщин.
Что нужно сделать работодателям до 1 сентября 2026 года
Внести изменения в локальные нормативные акты (ПВТР, положение об оплате труда и др.).
Актуализировать коллективные и трудовые договоры.
Скорректировать кадровое делопроизводство (формы уведомлений, приказов, заявлений).
Обеспечить соблюдение новых сроков и лимитов, особенно при привлечении к сверхурочной работе.
Публикация подготовлена на основе Федерального закона № 144‑ФЗ от 25.05.2026.
