Об оплате труда в нерабочие праздничные дни

Об оплате труда в нерабочие праздничные дни
В связи с приближающимися майскими праздниками напоминаем работодателям о том, что привлечение к трудовой деятельности в праздники должно вознаграждаться повышением выплаты соответствующей части зарплаты не менее чем в два раза.
Если сотрудник выходит на работу в праздничный день, работодатель обязан компенсировать такую деятельность в двойном или большем размере (ст. 153 Трудового кодекса
). Он также может предоставить другой выходной. Во втором случае трудовая деятельность работника будет оплачиваться как обычно. При этом за лишний день отдыха заработок не переводится. Если вы работаете по сменному графику, и ваша смена выпадает на нерабочий праздничный день – действуют те же правила.
Работники, которые выразили желание получить дополнительные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не всегда успевают использовать полагающиеся им отгулы до дня увольнения. В такой ситуации накопленные отгулы не "сгорают" и сотрудники не лишаются повышенной оплаты такой работы.
С 1 марта 2025 года работодатели обязаны при увольнении сотрудника выплачивать ему компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни. Компенсация должна выплачиваться за все отгулы, которые сотрудник не использовал в период работы у этого работодателя.
Тот факт, что работник ранее выбрал по согласованию с работодателем отгулы вместо повышенного размера оплаты, не препятствует получению работником такой денежной выплаты.
Компенсировать сотруднику неиспользованные отгулы за работу в выходные или нерабочие праздничные дни нужно независимо от основания увольнения (по собственному желанию, по соглашению сторон, по инициативе работодателя или по другому основанию).
Выплатить компенсацию необходимо в день увольнения при окончательном расчете с работником
.
Размер компенсации составляет разницу между полагавшейся сотруднику оплатой работы в выходные или нерабочие праздничные дни (по правилам ч. 1–3 ст. 153 ТК РФ
) и фактически произведенной за эти дни оплатой (в одинарном размере). Такие правила оплаты предусмотрены ч. 6 ст. 153 ТК РФ
.
Помимо этого, ст. 142 ТК РФ
также установлена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты зарплаты и иных сумм, причитающихся работнику. Так, при задержке на срок более 15 дней сотрудник может, известив работодателя в письменной форме, приостановить трудовую деятельность на все время до выплаты задержанной суммы. В такие периоды он имеет право отсутствовать на своем рабочем месте. Также за ним сохраняется средний заработок. При этом он должен выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения уведомления от организации о готовности выплатить ему деньги.
Межведомственная комиссия по противодействию формирования просроченной задолженности по заработной плате муниципального района Дюртюлинский район Республики Башкортостан