О запрете на заключение договоров ГПХ, фактически регулирующих , о перерасчете пенсий работающих пенсионеров и о произведении выплат всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения работника
29 августа 2023 года в малом зале администрации состоялось заседание Межведомственной комиссии по вопросам легализации трудовых отношений, сокращения неформальной занятости и своевременной выплаты заработной платы муниципального района Дюртюлинский район Республики Башкортостан, в котором приняли участие и специалисты филиала ГКУ Республиканский Центр занятости населения по Дюртюлинскому району.
На заседании комиссии рассмотрены вопросы:
заслушивание руководителей хозяйствующих субъектов использующих «серые» («конвертные») схемы оплаты труда, не выполняющих обязанности по документальному оформлению трудовых отношений с работниками;
об обеспечении соблюдения предусмотренного трудовым законодательством запрета на ограничение трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста; о мерах по предупреждению образования задолженности по заработной плате перед работниками.
Члены комиссии разъяснили о том, что в Трудовом кодексе РФ (далее - ТК РФ) установлен прямой запрет на заключение договоров гражданско-правового характера, которые фактически регулируют трудовые отношения (ч.2 ст. 15 ТК РФ).
Отличие трудового договора от гражданско-правового заключается в том, что работник по трудовому договору выполняет работу по определенной специальности, квалификации или должности в соответствии со штатным расписанием, соблюдает режим рабочего времени, находится на оборудованном рабочем месте. В гражданско-правовых договорах прописывается выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором.
Например, договор на ремонт крыши, изгородей, доставку груза в определенное место, услуги по обработке почвы и внесения удобрений, сжигания соломы, когда есть необходимость выполнения ряда разовых работ. Сотрудник не подчиняется при этом правилам внутреннего трудового распорядка организации.
При заключении гражданско-правовых договоров не предусмотрены социальные гарантии: на оплачиваемый отпуск и оплачиваемый «больничный», гарантии при увольнении, сокращении штата. Также не будет вноситься запись о работе в трудовую книжку.
Если работодатель предлагает оформить гражданско-правовой договор, прикрывающий фактические трудовые отношения - он нарушает закон.
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора влечет наложение административного штраф.
Также члены комиссии сообщили о том, что с 1 августа проведен традиционный перерасчет пенсий для работающих пенсионеров.
Это не индексация, а дополнительная выплата, зависящая от уплаты работодателем социальных взносов за работающих пенсионеров в предыдущем году. Размер повышения рассчитывается индивидуально, но не может превышать трех пенсионных коэффициентов. В 2023 году стоимость пенсионного коэффициента составляет 123,77 рубля, что означает, что максимальная доплата к пенсии работающих пенсионеров составит 372,31 рубля.
Работающие пенсионеры получают страховую пенсию и фиксированную доплату к ней, без учета плановых индексаций. Перерасчет пенсий происходит каждый год 1 августа, тогда и учитывается общий уровень заработка пенсионеров за предыдущий год. Социальный фонд России пересчитывает страховую пенсию работающим пенсионерам в беззаявительном порядке, то есть перерасчет делают автоматически.
Кроме того, члены комиссии напомнили о том, что согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора (то есть, в последний день работы) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Таким образом, процедура увольнения предполагает не только оформление кадровой документации, но и расчеты с уходящим работником.
В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Суммы, которые должен включать расчет сотрудника при увольнении, можно условно разделить на основные (обязательные к начислению - это заработная плата за фактически отработанное время; компенсационные и стимулирующие выплаты; компенсация за неиспользованные дни отпуска) и дополнительные (полагающиеся сотруднику в зависимости от основания увольнения и условий локальных актов).
При этом, если стороны не пришли к единому мнению относительно конечной суммы, работодатель выплачивает только ту часть, в отношении которой споров нет. По оставшейся части суммы работодатель и бывший сотрудник могут договориться отдельно либо решить вопрос в судебном порядке.
В случае нарушения срока расчета при увольнении работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) на несвоевременно уплаченные суммы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации (ставка составляет 10% годовых) за каждый день задержки. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Кроме того, если в установленный срок с работником не будет произведен расчет, то работодатель и ответственные должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
По итогам работы комиссии приняты решения:
- информацию участников заседания принять к сведению;
- рекомендовать руководителям хозяйствующих субъектов: не заключившим с работниками письменные трудовые договоры, заключить в письменной форме и предоставить заключенные трудовые договора на обозрение в секретариат комиссии, а также по мере завершения отчётного периода представить во внебюджетные фонды, налоговую инспекцию сведения о своих работниках;
- рекомендовать работодателям района проинформировать работников пенсионного возраста (которые работали в 2022 году) о том, что Социальный фонд России с 1 августа 2023 года осуществил автоматический перерасчет пенсий для работающих пенсионеров;
- рекомендовать руководителям хозяйствующих субъектов обеспечить своевременную выплату всех сумм, причитающихся работнику в связи с увольнением.
#занятость
